Programm




Keynote Speaker

Wir freuen uns darauf, Ihnen auch dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal Europe ein hochkarätiges Line-up an internationalen Keynote Speakern vorstellen zu können.

John Stepper

Working Out Loud-Vorreiter

Praxisorientierte Tipps für Erfolg in permanent beta gibt der Amerikaner John Stepper in seiner Keynote am ersten Messetag. Stepper gilt als Gründer der "Working out Loud" (WOL)-Bewegung, bei der eine transparente, offene Zusammenarbeit in fachgebietsübergreifenden Netzwerken innerhalb eines Unternehmens die Schlüsselqualifikation in einer vernetzten Arbeitswelt ist. Weitere Informationen finden Sie hier.

Dr. Julia Shaw

Memory Hacker & Psychological Scientist UCL, Best Selling Autor
Die Zukunft der Erinnerung. Künstliche Intelligenz und das menschliche Gedächtnis

Kann künstliche Intelligenz unser Erinnerungsvermögen verbessern? Und könnte dies der HR-Abteilung in Unternehmen helfen? Dr. Julia Shaw zeigt uns, wie wir uns besser an wichtige Ereignisse erinnern können, darunter auch emotionale Situationen wie Diskriminierung am Arbeitsplatz. Lassen Sie sich zeigen, warum wir die Technologie nutzen sollten, um das Erinnern auszulagern und damit die Unternehmenskultur verbessern können. Weitere Informationen finden Sie hier.

David Vitrano

VP XING E-Recruiting, Member of Executive Board | powered by XING

David Vitrano geht in seinem Vortrag auf die aktuellen Entwicklungen in den Bereichen Digitalisierung, Technologie und Gesellschaft ein und zeigt auf, wie diese Entwicklungen bewertet und für erfolgreiches Recruiting genutzt werden können.  Entsprechend wird er sich der time-to-hire widmen, die eine immer stärker an Bedeutung gewinnende Kennzahl darstellt. Weitere Informationen finden Sie hier.

Barbara Wittmann

Member of Executive Team, LinkedIn DACH l powered by LinkedIn
Talente finden und entwickeln – strategische Personalplanung in Zeiten von Künstlicher Intelligenz

Wohin entwickelt sich HR und welche Rolle spielen Personalexperten? Ich zeigen Ihnen, wie mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz die richtigen Arbeitskräfte gefunden werden können und was der Fachkräftemangel im Einzelnen bedeutet. Weitere Informationen finden Sie hier.

Dr. Auma Obama



Doppelspitze


Heidi Moser

Head of HR, Ratioform Verpackungen GmbH

Dirk Müller

CIO Franz Haniel & Cie. und CEO der Haniel Digital-Einheit Schacht One

In dieser Funktion verantwortet er die digitale Transformation des gesamten Unternehmens sowie die Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle für die verschiedenen Beteiligungen und Bereiche von Haniel. Als Chief Information Officer leitet und koordiniert er zudem die strategische Ausrichtung und Positionierung der Haniel IT gegenüber internen wie externen Unternehmenskunden. Weitere Informationen finden Sie hier.

Alle Vorträge auf der Keynote Stage werden simultan in Englisch bzw. Deutsch übersetzt.



Weitere Speaker

Aya Jaff

Founder and CEO, CoDesign Factory GmbH
Rolemodel für Young Female Talents

Aya Jaff wurde von der ZEIT als "Mrs. Code" und in der Fachzeitschrift t3n als "20 under 20 Digital Pioneer" betitelt. Sie ist 1995 im Irak geboren und Gründerin sowie Geschäftsführerin der CoDesign Factory GmbH, wo sie mit bekannten Gründern und Kreativen neben innovativen Produkten auch Dienstleistungen für Unternehmen entwickelt. Weitere Informationen finden Sie hier.



Initiative Chefsache

Hochkarätig besetzte Panel Diskussionen
"Chancengerechtigkeit für Führungspositionen im Zeitalter der Digitalisierung"

11. September 2018 l 15:00 - 16:00 Uhr l Keynote Stage
13. September 2018 l 09:30 - 10:20 Uhr l Startup Stage

Frauen sind in den Chefetagen der deutschen Wirtschaft nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Weniger als 10 Prozent der Vorstandsposten werden aktuell von Frauen besetzt. Obwohl die Erkenntnis, dass ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen ein Wettbewerbsvorteil ist, auf der Hand liegt, hapert es noch an der Umsetzung. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung machen zukünftig diejenigen Karriere, die sich auf den schnellen Wandel in allen Lebensbereichen einlassen und ihn mitgestalten wollen. Chaoskompetenz und Empathie sind gefragt.

Doch welche Bedingungen müssen Unternehmen schaffen, damit weibliche und männliche Talente gleichermaßen fair zu Führungspersönlichkeiten entwickelt werden und reflektierte Führung zukünftig nicht zwischen Geschlechtern unterscheidet?

Freuen Sie sich auf zwei facettenreiche Diskussionen mit Margitta Eichelbaum für die Initiative Chefsache und deren hochrangige Vertreter:

Kerstin Dübner-Gee

Head of Department Human Resources Development & Opportunities, Max Planck Gesellschaft

Norbert Janzen

Geschäftsführer IBM Deutschland GmbH, Director Human Resources DACH IMT

Regina Mehler

Serial Founder, Gründerin Women Speaker Foundation

Reza Moussavian

Senior Vice President HR Digital & Innovation, Deutsche Telekom AG

Dr. Julia Sperling

Ärztin, Neurowissenschaftlerin, Partnerin McKinsey & Company

Armin von Buttlar

Vorstand Aktion Mensch e.V.

Diskutieren Sie via Twitter #Chefsache #Chancengerechtigkeit. Wir sind gespannt auf Ihre Erfahrungen, Ideen und Anmerkungen dazu.

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